Zakaj je osebje nadzorovano med uporabniki?

Spremljanje lahko pomaga preprečiti kraje zaposlenih, sabotaže ali tožbe. Vaše podjetje je lahko na primer pravno odgovorno, če zaposleni preživi čas na spletnih mestih z nezakonito vsebino ali s spleta prenese gradivo, ki vsebuje otroško pornografijo.

1. Kaj je glavni razlog za spremljanje zaposlenih?
2. Zakaj bi morali delodajalci spremljati uporabo interneta svojih zaposlenih?
3. Kako se spremlja osebje?
4. Katera sta dva glavna razloga za spremljanje uspešnosti?
5. Ali je treba zaposlene spremljati pri delu?
6. Ali imajo delodajalci pravico vohuniti za zaposlenimi?
7. Ali morajo delodajalci imeti možnost spremljati zaposlene pri delu?
8. Zakaj zaposlenih ne bi smeli spremljati?
9. Ali so zaposleni preveč pozorno spremljani?
10. Kdo je odgovoren za spremljanje uspešnosti zaposlenih in zakaj?
11. Kako delodajalci vohunijo za zaposlenimi?
12. Ali lahko delodajalec posluša telefonske klice zaposlenih?
13. Ali je nezakonito gledati svoje zaposlene pred kamero??
14. Kako lahko ugotovim, ali moj računalnik spremljajo v službi?

Kaj je glavni razlog za spremljanje zaposlenih?

Spremljanje zaposlenih je (pogosto avtomatiziran) nadzor dejavnosti delavcev. Organizacije spremljajo zaposlene iz različnih razlogov, kot so sledenje uspešnosti, izogibanje pravni odgovornosti, varovanje poslovnih skrivnosti in obravnavanje drugih varnostnih vprašanj.

Zakaj bi morali delodajalci spremljati uporabo interneta svojih zaposlenih?

Nekateri delodajalci spremljajo uporabo interneta na delovnem mestu, da bi zaščitili svoja podjetja pred pravnimi težavami, ki bi lahko nastale, če zaposleni uporabljajo računalnike podjetja za neprimerne ali nezakonite spletne dejavnosti.

Kako se spremlja osebje?

Pogoste metode spremljanja osebja vključujejo snemanje dejavnosti zaposlenih na CCTV, preverjanje e-pošte, poslušanje glasovne pošte in spremljanje telefonskih pogovorov. ... Zaposleni bo običajno upravičen do vpogleda v podatke, ki so bili zbrani o njih.

Katera sta dva glavna razloga za spremljanje uspešnosti?

Obstajata dva glavna razloga, in sicer: ❖ dokazati ❖ izboljšati. Dokazovati pomeni pokazati svojemu vodji in sebi, da ekipa dela, kar naj bi počela. Izboljšati pomeni odkriti vse težave in jih odpraviti ali prepoznati stvari, ki bi jih bilo mogoče narediti bolje.

Ali je treba zaposlene spremljati pri delu?

Sistemi za sledenje in spremljanje zaposlenih služijo drugim pomembnim namenom. Glavni cilji za njimi so preprečiti notranjo krajo, preučiti produktivnost zaposlenih, zagotoviti, da se viri podjetja ustrezno uporabljajo, in zagotoviti dokaze za morebitne sodne spore.

Ali imajo delodajalci pravico vohuniti za zaposlenimi?

Po zvezni zakonodaji ZDA imajo delodajalci pravico spremljati svoje zaposlene, ko opravljajo svoje naloge. Če je delodajalec odločen uporabljati programsko opremo za spremljanje zaposlenih, da bi spremljal, kaj počnejo med delovnim dnevom, je to zakonito. ... Delodajalci, ki kršijo te predpise, bi lahko bili toženi in kaznovani.

Ali morajo delodajalci imeti možnost spremljati zaposlene pri delu?

Delodajalci lahko običajno spremljajo vašo dejavnost na računalniku ali delovni postaji na delovnem mestu. Ker je delodajalec lastnik računalniškega omrežja in terminalov, jih lahko uporablja za spremljanje zaposlenih. ... Spremljanje pritiska na tipko delodajalcu pove, koliko pritiskov tipk na uro opravi vsak zaposleni.

Zakaj zaposlenih ne bi smeli spremljati?

Obstajajo etični pomisleki, ko gre za spremljanje zaposlenih, zlasti kar se nanaša na moralo na delovnem mestu. Zaposleni se lahko počutijo, kot da kršite njihovo zasebnost ali jih ne spoštujete ali jim ne zaupate. To pa lahko ustvari zamero, zmanjša njihovo zaupanje v vas in zmanjša moralo zaposlenih.

Ali so zaposleni preveč pozorno spremljani?

Zvezni zakon dovoljuje delodajalcem, da spremljajo svoje zaposlene, ko opravljajo svoje naloge. Toda Lewis Maltby, predsednik Nacionalnega inštituta za delavske pravice, pravi, da je pomembno, kje so zaposleni pod nadzorom. Če želi delodajalec namestiti mikrofon v pisarni, da bi ves dan poslušal delavce, je to zakonito.

Kdo je odgovoren za spremljanje uspešnosti zaposlenih in zakaj?

Predvsem pa bi moral odnos zaposlenega vsakodnevno pozorno spremljati oseba, pri kateri dela. Neposredni nadrejeni lahko natančno ugotovi, kako odnos zaposlenega vpliva tako na njegovo delovno uspešnost kot na ljudi okoli njega.

Kako delodajalci vohunijo za zaposlenimi?

Delodajalci lahko namestijo video kamere, berejo pošto in e-pošto, spremljajo uporabo telefona in računalnika, uporabljajo sledenje GPS in drugo. Razlog za določeno vrsto nadzora na delovnem mestu mora biti pomembnejši od pričakovanja zaposlenega, da je zasebnost pravno dopustna.

Ali lahko delodajalec posluša telefonske klice zaposlenih?

Na splošno delodajalci ne smejo poslušati ali snemati pogovorov svojih zaposlenih brez soglasja vpletenih strani. Zakon o zasebnosti elektronskih komunikacij (ECPA) delodajalcem omogoča poslušanje poslovnih klicev, vendar ne smejo snemati ali poslušati zasebnih pogovorov.

Ali je nezakonito gledati svoje zaposlene pred kamero??

Kalifornijska sodišča zaposlenim ne dajejo pravice do zasebnosti na javnih mestih na delovnem mestu, kot so skupni prostori in pešpoti. Kalifornijski zakoni o snemanju v javnosti narekujejo, da dokler delodajalci ne kršijo pravic zaposlenih s snemanjem zasebnih površin ali izvajajo kakršno koli spremljanje, ki se šteje za "zelo ...

Kako lahko ugotovim, ali moj računalnik spremljajo v službi?

Preverite svoje postopke v ozadju

Če uporabljate Windows 10, pritisnite tipke Alt + Ctrl + Del in odprite upravitelja opravil. Kliknite zavihek Procesi in preverite, ali se v ozadju izvaja kakšna znana programska oprema za spremljanje zaposlenih.