Kateri uporabnik lahko neposredno ali posredno upravlja kadrovske podatke o vseh dodeljenih enotah v sistemu evidence Emilio?

1. Kdo ima dostop do moje kadrovske evidence?
2. Kakšne vrste podatkov o zaposlenih večina podjetij hrani v svojih kadrovskih evidencah?
3. Kaj je samopostrežba zaposlenih in vodje?
4. Kateri podatki so v vaši kadrovski evidenci in kdo ima do njih dostop?
5. Kaj spada v kadrovsko kartoteko zaposlenih?
6. Kateri podatki se hranijo v kadrovski kartoteki?
7. Katere podatke o zaposlenih mora hraniti delodajalec?
8. Kako naj bodo urejene kadrovske datoteke?
9. Kje je treba hraniti kadrovske datoteke?
10. Kaj je kadrovska kartoteka?
11. Kaj je samopostrežna vodja delovnih dni?
12. Katere funkcije HRM lahko zagotovi organizacija s samopostrežno dejavnostjo?
13. Kaj so kadrovske službe?

Kdo ima dostop do moje kadrovske evidence?

Kdo ima pravico do vpogleda v vašo kadrovsko evidenco? Zaradi datotek zaposlenih, ki vsebujejo zasebne podatke, kot so domači naslov ali podrobnosti o kakršnih koli disciplinskih ukrepih, morate zagotoviti, da so zaščitene in dostop omejen. Samo zaposleni sami, njihov neposredni vodja in kadrovsko osebje bi morali imeti možnost ogleda svojih datotek.

Kakšne vrste podatkov o zaposlenih večina podjetij hrani v svojih kadrovskih evidencah?

Kadrovske evidence običajno vodi kadrovski oddelek agencije in vključujejo ustrezne vpoglede v prijavo zaposlenega, opis delovnega mesta, podatke o plačah in drugo.

Kaj je samopostrežba zaposlenih in vodje?

Managerska samopostrežna platforma je platforma za upravljanje človeških virov (HRM), ki nadzornikom omogoča takojšen dostop do informacij o zaposlenih in sprožitev ukrepov, povezanih z zaposlitvijo. ... Nadzorniki lahko uporabljajo sistem za zagon ad hoc poročil in posodabljanje zapisov.

Kateri podatki so v vaši kadrovski evidenci in kdo ima do njih dostop?

Kadrovsko kartoteko so zaposleni in delodajalci skupaj dopolnjujejo evidenco svojih odnosov. Vsebuje zgodovino od prijave za zaposlitev vse do izstopnega razgovora, prenehanja zaposlitve ali celo upokojitve. Ni treba posebej poudarjati, da je kadrovska kartoteka zelo zaupna.

Kaj spada v kadrovsko kartoteko zaposlenih?

Kadrovske mape običajno vsebujejo dokumente, ki jih je zaposleni že pregledal in zato je seznanjen z njihovo vsebino. To vključuje dokumente, kot so prijave za zaposlitev, ocene uspešnosti, priznanja, evidence o usposabljanju in obrazci, ki se nanašajo na premestitve in napredovanje.

Kateri podatki se hranijo v kadrovski kartoteki?

Dostop do zaupnih datotek zaposlenih, ki vsebujejo občutljive podatke, kot so zahtevki za invalidnost in zdravstvene informacije, bi morali imeti samo skrbniki kadrovskih virov in ugodnosti. 4. Spoznajte svoje smernice za hrambo zapisov Uporabite najboljše prakse za hrambo zapisov.

Katere podatke o zaposlenih mora hraniti delodajalec?

Delodajalci bi morali hraniti vso dokumentacijo v zvezi z delom, kot so evidence o zaposlovanju, pregledi uspešnosti, disciplinski ukrepi in opisi delovnih mest v splošnem osebju zaposlenega. Razmislite, ali bi bil dokument pomemben za nadrejenega, ki lahko pregleda to datoteko, ko sprejema odločitve o zaposlitvi.

Kako naj bodo urejene kadrovske datoteke?

Uporabite kronološki organizacijski sistem.

V to datoteko zaposlenih boste vključili vse ustrezne dokumente v kronološkem vrstnem redu. Na primer, datoteka enega zaposlenega se lahko začne z izpolnjeno prijavo za zaposlitev, življenjepisom in W-4, nato pa za seboj doda nove dokumente – na primer letne ocene uspešnosti.

Kje je treba hraniti kadrovske datoteke?

Oddelek za kadre običajno vodi kadrovske kartoteke. Drugi člani družbe imajo lahko dostop do nekaterih delov kadrovske mape, vendar so na splošno informacije zaupne.

Kaj je kadrovska kartoteka?

1. Opredelitev. Kartoteke o osebju zaposlenih so opredeljene tako, da vključujejo prijavo za zaposlitev in evidence, ki se uporabljajo ali so bile uporabljene za ugotavljanje kvalifikacij zaposlenega za napredovanje, nadomestilo, odpoved ali disciplinski ukrep.

Kaj je samopostrežna vodja delovnih dni?

Manager Self Service zagotavlja nadzornikom informacije o delovnih mestih, položajih in nadomestilih za njihova neposredna poročila, vključno z dostopom do številnih vgrajenih poročil za podporo analitiki in odločitvam, povezanim s kadri.

Katere funkcije HRM lahko zagotovi organizacija s samopostrežno dejavnostjo?

Samopostrežni portali omogočajo zaposlenim, da si ogledajo svoje urnike, preverijo plačilne liste, oddajo in oddajo ure, prilagodijo urnike, posodobijo ugodnosti, spremenijo svoje osebne podatke in drugo. Brez HRIS bi vse to od zaposlenih zahtevalo, da vprašajo vaše kadrovsko osebje.

Kaj so kadrovske službe?

Definicija storitev za zaposlene

So oblika posrednega nadomestila, ki ga podjetje ponuja poleg plače zaposlenega, saj zaposlenim pomagajo pri zadovoljevanju osnovnih potreb na enak način, kot bi njegova plača. Storitve za zaposlene so podskupina zaslužkov za zaposlene. Upoštevajte, da so kot prednosti dela.