Ura pri delu je napačna

1. Ali je ponarejanje delovnega časa nezakonito?
2. Ali lahko delodajalci spremenijo vaš urnik??
3. Ali je nezakonito prisiliti zaposlene, da čakajo na uro??
4. Ali je ura v zgodnjih fazah nezakonita?
5. Je ura, ki jo zahteva zakon?
6. Ali lahko tožim delodajalca zaradi skrajšanja delovnega časa?
7. Ali morajo zaposleni odobriti svoje delovne liste?
8. Ali je ponarejanje urnika nezakonito?
9. Ali ste lahko prisiljeni ostati v službi pozno?
10. Ali se morajo zaposleni prijaviti?
11. Kdaj naj pride zaposleni?
12. Ali me moj šef lahko prisili, da počakam, da se prijavim?
13. Ali mi delodajalec ne plača, če se nisem prijavil?
14. Ali lahko delodajalec zaokroži vaš delovni čas?
15. Ali podjetja še vedno uporabljajo časovne ure??

Ali je ponarejanje delovnega časa nezakonito?

Če na svojem urniku zahtevate ure, da niste delali, ste krivi za goljufijo s časovnim listom – spremenite svoj urnik, tako da boste prejeli plačilo za ure, ko dejansko niste bili v službi. To vedenje ogoljufa podjetje, saj prejemate plačilo pod lažnimi pretvezami. Če vas ujamejo, vas lahko aretirajo.

Ali lahko delodajalci spremenijo vaš urnik??

da. V skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA) morajo delodajalci voditi določene evidence za zaposlene, ki niso izvzeti, vključno z opravljenimi urami vsak dan in skupnimi urami dela vsak delovni teden. ... Delodajalec lahko spremeni evidenco delovnega časa tako, da odraža plačan bolniški dan namesto opravljenega časa.

Ali je nezakonito prisiliti zaposlene, da čakajo na uro??

V skladu z delovno zakonodajo Kalifornije vas delodajalec ne more prisiliti, da delate izven delovnega časa. To je nezakonito. Ves čas, ki ga porabite za delo, morate plačati. To je res, tudi če vam delodajalec ni odobril dodatnega časa.

Ali je ura v zgodnjih fazah nezakonita?

V skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih, delovnem zakonu ZDA, ki ureja zahteve glede minimalne plače, plačila nadur in podobnih predpisov, skupaj z drugimi državnimi zakoni, morate svojim zaposlenim plačati za čas, ko delajo – ne glede na to, ali so zaposleni ali ne. V tem primeru jim morate plačati za vsak čas, ko so na uri.

Je ura, ki jo zahteva zakon?

Ure po FLSA niso potrebne. V primerih, ko se uporabljajo urne ure, če prostovoljno pridete pred svojim rednim začetnim časom ali ostanete po odpovednem času, vam za takšna obdobja ni treba plačati, seveda pod pogojem, da v tem času ne opravljate nobenega dela.

Ali lahko tožim delodajalca zaradi skrajšanja delovnega časa?

Izkazalo se je, da vas je zdaj LAHKO tožiti, ker ste preprosto skrajšali delovne čase zaposlenega. Tukaj je dogovor: če lahko zaposleni dokaže, da je bil vaš namen skrajšanja delovnega časa osebi onemogočiti dostop do neke ugodnosti ali pravice, do katere bi bila sicer upravičena, vas lahko toži.

Ali morajo zaposleni odobriti svoje delovne liste?

Pri beleženju opravljenih ur je dobro, da zaposleni podpišejo svoj urnik. Vendar pa zaposleni po zakonu niso dolžni podpisovati delovnih listov. Če prosite zaposlene, da podpišejo svoje delovne liste, lahko izboljšate natančnost in vam pomagamo v primeru tožbe glede plač in ur.

Ali je ponarejanje urnika nezakonito?

Ponarejanje. Ponarejanje časovnih listov je kršitev zvezne in državne zakonodaje. To velja za menedžerje in zaposlene, ki ponarejajo podpise na delovnem listu, spreminjajo delovne ure ali vpisujejo uro za nekoga drugega.

Ali ste lahko prisiljeni ostati v službi pozno?

Nič ni nezakonitega v tem, da delodajalec od vas zahteva, da ostanete čez načrtovano izmeno. Če pa niste oproščeni delavec (upravičeni do nadur), morate za ta dodaten čas plačati.

Ali se morajo zaposleni prijaviti?

Vaši zaposleni naj pridejo in odidejo

In najlažji način za spremljanje delovnega časa vaših zaposlenih? Naj vsak dan prihajajo in odhajajo. Tehnično ni zahtevanega sistema merjenja časa; po navedbah Ministrstva za delo Združenih držav Amerike (DOL): »Delodajalci lahko uporabijo katero koli metodo merjenja časa, ki jo izberejo...

Kdaj naj pride zaposleni?

Zaposleni se morajo prijaviti do začetka dodeljene izmene. Zaposleni morajo ob koncu dodeljene izmene oditi. Zaposleni ne smejo oditi več kot 5 minut pred začetkom ali koncem dodeljene izmene brez odobritve vodje.

Ali me moj šef lahko prisili, da počakam, da se prijavim?

Ali vas lahko delodajalec prisili, da počakate, da se prijavite? Mnogi delodajalci svoje zaposlene prisilijo, da čakajo na uro, dokler se ne začnejo dodeljene izmene. Vendar to pomeni, da delodajalec ne more zahtevati od zaposlenega, da opravi kakršno koli delo pred uro ali pa bo moral delavec za ta čas plačati.

Ali mi delodajalec ne plača, če se nisem prijavil?

Delodajalci se pogosto sprašujejo, ali lahko izplačajo plačo zaposlenih, ki ne izplačajo ali izplačajo – ali pa ta dan v celoti zadržijo plačilo. Ne morejo. Zaposleni morajo biti plačani za točno število ur, ki so jih opravili, ne glede na to, ali so se spomnili ure ali ne.

Ali lahko delodajalec zaokroži vaš delovni čas?

Po DOL pa je delodajalcem dovoljeno zaokrožiti ure. V skladu z FLSA je dovoljeno zaokrožiti čas zaposlenega v korakih po 15 minut ali na najbližjo četrt ure. Pri zaokroževanju časa morate samo zagotoviti, da ne kršite predpisov FLSA za minimalno plačo in plačilo nadur.

Ali podjetja še vedno uporabljajo časovne ure??

Ne glede na njihove pomanjkljivosti se prox ure uporabljajo v večini industrij, uporabljajo jih majhna podjetja, zlasti tista z velikimi delovnimi skupinami. Prav tako podjetja z veliko dostopnimi točkami do delovnega mesta. Z drugimi besedami, podjetja jih uporabljajo ne le za spremljanje časa, ampak tudi za nadzor fizičnega vstopa.