Spremljanje zaposlenih zunaj delovnega mesta

V skladu z nacionalnim zakonom o delovnih razmerjih (NLRA) je delodajalec nezakonito spremljati ali izvajati kakršen koli nadzor nad dejavnostmi sindikata zaposlenih, vključno s sestanki ali srečanji zunaj službe.

1. Ali je zakonito, da delodajalci vohunijo za zaposlenimi?
2. Ali je nadzor zaposlenih nezakonit?
3. Česa delodajalci zakonito ne morejo storiti, da bi spremljali svoje zaposlene?
4. Ali vas lahko delodajalec spremlja zunaj službe?
5. Ali imajo delodajalci pravico vohuniti za zaposlenimi zunaj dela?
6. Ali je etično, da delodajalci spremljajo zaposlene?
7. Kako se zaposleni počutijo ob spremljanju?
8. Ali imajo zaposleni pravico do zasebnosti na delovnem mestu?
9. Kako delodajalci vohunijo za zaposlenimi?
10. Ali me lahko delodajalec razišče brez moje vednosti?
11. Ali lahko tožim delodajalca, ker me je evidentiral?
12. Ali imajo delodajalci pravico vohuniti za zaposlenimi v Združenem kraljestvu?
13. Ali lahko delodajalci spremljajo lokacijo zaposlenih?
14. Zakaj zaposlenih ne bi smeli spremljati?
15. Zakaj organizacije spremljajo delo svojih zaposlenih?
16. Kako spremljate zaposlene pri delu?

Ali je zakonito, da delodajalci vohunijo za zaposlenimi?

Po zvezni zakonodaji ZDA imajo delodajalci pravico spremljati svoje zaposlene, ko opravljajo svoje naloge. Če je delodajalec odločen uporabljati programsko opremo za spremljanje zaposlenih, da bi spremljal, kaj počnejo med delovnim dnevom, je to zakonito. ... Delodajalci, ki kršijo te predpise, bi lahko bili toženi in kaznovani.

Ali je nadzor zaposlenih nezakonit?

»Dejstvo je, da lahko večina delodajalcev zakonito spremlja, kaj počnete med delom, če je to za zakonite poslovne namene ali če imajo vaše soglasje. Če se odločite za osebne dejavnosti v delovnem času, boste to običajno storili na lastno odgovornost,« je dejal Veldhuizen.

Česa delodajalci zakonito ne morejo storiti, da bi spremljali svoje zaposlene?

Delodajalcem je prepovedano uporabljati nadzor na delovnem mestu za vmešavanje, omejevanje ali ustrahovanje zaposlenih, ki uveljavljajo svoje z zakonom zaščitene pravice. Na primer, videoposnetek zaposlenih, ki se ukvarjajo z zaščiteno dejavnostjo ali vzpostavljajo nadzor na območjih odmora, lahko krši zakon.

Ali vas lahko delodajalec spremlja zunaj službe?

Nadzor osebja zunaj delovnega mesta je lahko tudi sprejemljiv, če lahko delodajalec dokaže, da je bil 'upravičen' (imajo verodostojne razloge, da namigujejo, da je zaposleni vpleten v nepravilnosti ali kršitev pravilnikov podjetja) in 'sorazmeren' (delodajalec ni storil nobenega dlje, kot je bilo potrebno pri njegovi uporabi ...

Ali imajo delodajalci pravico vohuniti za zaposlenimi zunaj dela?

Delodajalec spremljanje zaposlenih in nadzor je zakonito. V mnogih primerih obstaja zakonska dolžnost spremljanja zaposlenih. Vendar pa obstajajo meje, znotraj katerih bi morali delodajalci delovati. ... Delodajalec spremljanje zaposlenih in nadzor je zakonito.

Ali je etično, da delodajalci spremljajo zaposlene?

1. Skrivnostno spremljanje zaposlenih. Prva praksa spremljanja, ki velja za neetično in v večini primerov celo nezakonito, je spremljanje zaposlenih brez njihove vednosti ali privolitve. Ta praksa velja za zakonito, ko delodajalci sumijo na nepravilnosti in želijo zaposlene ujeti na rdečih rokah.

Kako se zaposleni počutijo ob spremljanju?

Zaposleni lahko dojemajo nadzor na delovnem mestu kot način, da jih zmanjšajo na robote, kar jih prisili, da prevzamejo enake delovne navade kot njihovi sodelavci. Zaradi tega se lahko počutijo ločene od svojega dela in se počutijo podcenjene. Zaposleni se lahko tudi počutijo pod stresom, da dobro delujejo in so produktivni, pod stalnim nadzorom.

Ali imajo zaposleni pravico do zasebnosti na delovnem mestu?

Zaposleni imajo tudi pravico do zasebnosti na delovnem mestu. Ta pravica velja za delavčeve osebne predmete, ki vključujejo aktovke ali torbice, kot tudi omarice za shranjevanje in zasebno elektronsko pošto, ki so dostopne samo zaposlenemu. Druge pravice zaposlenih vključujejo: biti brez nadlegovanja in diskriminacije vseh vrst.

Kako delodajalci vohunijo za zaposlenimi?

Ker podjetja še naprej odlašajo z vrnitvijo na sedež zaradi različice Delta, vse več delodajalcev sledi svojim delavcem na daljavo s programsko opremo – kar vključuje poslušanje in gledanje prek oddaljenih kamer, kaj ljudje počnejo in govorijo v svojih zasebnih domovih.

Ali me lahko delodajalec razišče brez moje vednosti?

Delodajalci običajno ne izvajajo "preiskav" svojih zaposlenih, razen če so osumljeni resne kršitve. Če je temu tako, bi se moral vaš delodajalec pred pogovorom z vami prepričati, da ima vse razpoložljive dokaze. Porazi namen, če ti povejo vnaprej.

Ali lahko tožim delodajalca, ker me je evidentiral?

Kalifornijska sodišča so delodajalcem izrecno dovolila, da tožijo zaposlene v skladu s kalifornijskim zakonom o zasebnosti zaradi nezakonitih posnetkov. ... 3d 868, 880 (1980) je sodišče dovolilo delodajalcu tožiti nekdanjega zaposlenega, ker je prikrito snemal pogovor proti drugemu zaposlenemu.

Ali imajo delodajalci pravico vohuniti za zaposlenimi v Združenem kraljestvu?

da. Čeprav je v Združenem kraljestvu zakonito, da delodajalci spremljajo vsebino zaslona in pritiske tipk, je treba to vrsto spremljanja upoštevati le, če za to obstaja legitimen poslovni razlog. Za nezakonito se šteje tudi, če delodajalci o spremljanju ne obvestijo svojega osebja.

Ali lahko delodajalci spremljajo lokacijo zaposlenih?

Delodajalci lahko spremljajo lokacijo katerega koli vozila v lasti podjetja, ki ga uporabljajo zaposleni. Tako kot pri sledenju telefonov in prenosnih računalnikov v lasti podjetja je to mogoče storiti brez privolitve, vendar je priporočljivo, da vseeno pridobite soglasje. ... Drug način za sledenje GPS lokaciji je z mobilno aplikacijo iz naprave, ki se uporablja za delo.

Zakaj zaposlenih ne bi smeli spremljati?

Obstajajo etični pomisleki, ko gre za spremljanje zaposlenih, zlasti kar se nanaša na moralo na delovnem mestu. Zaposleni se lahko počutijo, kot da kršite njihovo zasebnost ali jih ne spoštujete ali jim ne zaupate. To pa lahko ustvari zamero, zmanjša njihovo zaupanje v vas in zmanjša moralo zaposlenih.

Zakaj organizacije spremljajo delo svojih zaposlenih?

Organizacije spremljajo zaposlene iz različnih razlogov, kot so sledenje uspešnosti, izogibanje pravni odgovornosti, varovanje poslovnih skrivnosti in obravnavanje drugih varnostnih vprašanj. Ta praksa lahko vpliva na zadovoljstvo zaposlenih zaradi vpliva na zasebnost zaposlenega.

Kako spremljate zaposlene pri delu?

Ključ do tega, da je vaše spremljanje pravno obrambno, je vključitev pravilnika o računalnikih in e-pošti v priročnik za zaposlene. Jasno mora povedati, da zaposleni ne pričakujejo zasebnosti pri uporabi virov podjetja. Zaposleni morajo pregledati priročnik in ob prvi zaposlitvi podpisati obrazec za priznanje.