Ali menite, da vodje upravičeno spremljajo zaposlene?

1. Ali vodje upravičeno spremljajo zaposlene?
2. Ali morajo vodje delavce vedno opozarjati na spremljanje?
3. Ali morajo imeti delodajalci pravico spremljati zaposlene?
4. Zakaj delodajalci ne bi smeli spremljati zaposlenih?
5. Zakaj je treba spremljati zaposlene?
6. Ali menite, da zaposleni pričakujejo zasebnost na delovnem mestu??
7. Zakaj je tako pomembno zbirati in spremljati podatke o svojih zaposlenih?
8. Kakšna je vloga soglasja zaposlenih pri spremljanju delovnega mesta?
9. Ali morajo vodje spremljati uporabo interneta zaposlenih?
10. Kako se zaposleni počutijo ob spremljanju?
11. Ali je spremljanje zaposlenih etično ali neetično?
12. Zakaj bi vodje morali spremljati e-pošto zaposlenih in uporabo interneta?

Ali vodje upravičeno spremljajo zaposlene?

Podjetja lahko zakonito spremljajo dejavnosti zaposlenih, če imajo pisno politiko, ki navaja, da ne bi smela pričakovati zasebnosti pri delu. Zaposleni, ki uporabljajo službene telefone, internet, računalnike in vozila, so odgovorni za upoštevanje politik in smernic podjetja.

Ali morajo vodje delavce vedno opozarjati na spremljanje?

Čeprav je jasno, da lahko delodajalci izmerijo skoraj vse, kar delajo zaposleni, je vprašanje za mnoge, ali bi morali. ... Pravni strokovnjaki na splošno priporočajo, da organizacije komunicirajo z zaposlenimi o spremljanju in dobijo pisno potrditev, da se zaposleni s tem strinjajo.

Ali morajo imeti delodajalci pravico spremljati zaposlene?

Spremljanje zaposlenih je v ZDA popolnoma zakonito.S. Zakoni o spremljanju zaposlenih v Združenih državah dajejo delodajalcem precejšnjo količino pravic za spremljanje dejavnosti svojih zaposlenih na napravah na delovnem mestu. Vendar pa mora biti podprt z utemeljenimi poslovnimi razlogi. Nekateri državni zakoni določajo, da je privolitev pogoj.

Zakaj delodajalci ne bi smeli spremljati zaposlenih?

Obstajajo etični pomisleki, ko gre za spremljanje zaposlenih, zlasti kar se nanaša na moralo na delovnem mestu. Zaposleni se lahko počutijo, kot da kršite njihovo zasebnost ali jih ne spoštujete ali jim ne zaupate. To pa lahko ustvari zamero, zmanjša njihovo zaupanje v vas in zmanjša moralo zaposlenih.

Zakaj je treba spremljati zaposlene?

Preprečuje nepooblaščen dostop Drug način, kako lahko spremljanje zaposlenih pomaga okrepiti varnost, je spremljanje, kdo do česa dostopa. Ne glede na to, ali je storjeno zlonamerno ali po naključju, bo programska oprema za spremljanje zaposlenih opozorila delodajalce, ko uporabnik dostopa do podatkov, do katerih naj ne bi.

Ali menite, da zaposleni pričakujejo zasebnost na delovnem mestu??

Po zakonu imajo vsi zaposleni "razumno pričakovanje zasebnosti", ki delodajalcem onemogoča iskanje zaposlenih, kjer koli in kadarkoli želi delodajalec. Kaj se šteje za razumno, je odvisno od dejavnikov, kot so vrsta zaposlitve, ali obstajajo dokazi o neprimernem vedenju in obseg iskanja.

Zakaj je tako pomembno zbirati in spremljati podatke o svojih zaposlenih?

Programska oprema za spremljanje zaposlenih lahko prinese velike koristi. Ima ključno vlogo pri izboljšanju splošnega zdravja podjetja. Zagotavljanje visoke produktivnosti, varnosti in boljšega upravljanja časa. Vse to bi lahko vodilo v uspešen posel.

Kakšna je vloga soglasja zaposlenih pri spremljanju delovnega mesta?

Zaposlenim je treba zagotoviti ustrezna varovala pred spremljanjem delodajalca in posledicami v primeru kršitve ali nesprejemljivega vedenja. Prav tako je pomembno imeti pisno soglasje zaposlenih.

Ali morajo vodje spremljati uporabo interneta zaposlenih?

Spremljanje uporabe interneta zaposlenih ima številne prednosti, najbolj očitna je, da pomaga povečati produktivnost podjetja. Zaposleni, ki razumejo, da se njihova dejavnost spremlja, je veliko manj verjetno, da bodo preživeli svoj čas na uri in se ukvarjali z družbenimi mediji in drugimi spletnimi mesti, ki niso povezana z delom.

Kako se zaposleni počutijo ob spremljanju?

Zaposleni lahko dojemajo nadzor na delovnem mestu kot način, da jih zmanjšajo na robote, kar jih prisili, da prevzamejo enake delovne navade kot njihovi sodelavci. Zaradi tega se lahko počutijo ločene od svojega dela in se počutijo podcenjene. Zaposleni se lahko tudi počutijo pod stresom, da dobro delujejo in so produktivni, pod stalnim nadzorom.

Ali je spremljanje zaposlenih etično ali neetično?

Medtem ko spremljanje preverja napredek pri delu vaših zaposlenih, se z vdorom vdirajo v osebne podatke zaposlenih, ki nimajo nobene zveze z vašim podjetjem. In če vaši zaposleni čutijo slednje, bi to lahko povzročilo sovražno delovno okolje, nizek poslovni ugled in celo pravne težave.

Zakaj bi vodje morali spremljati e-pošto zaposlenih in uporabo interneta?

Da, vodje bi morali spremljati e-pošto zaposlenih in uporabo interneta. Nekateri zaposleni zlorabljajo in zlorabljajo čas podjetja za svoje interese, takšne dejavnosti, vključno z brskanjem po spletnih mestih, ki niso povezana z delom, objavljanjem sporočil na spletnih mestih družbenih medijev in pošiljanjem zavajajočih e-poštnih sporočil, ki vplivajo na poslovanje in ugled podjetja.